岗位职责：
1、负责公司人力资源管理，包括制度、流程和绩效的开发和优化，组织、协调、监督制度和流程的执行；
2、负责公司的绩效管理，包括绩效管理制度的制定、调整及有效的组织开展绩效考核及应用工作；
3、负责公司的薪酬及福利管理，包括薪酬福利制度流程的制定、调整；
4、负责招聘管理，拓展招聘渠道及面试测评、招聘效果分析等；
5、负责公司培训管理，培训体系的搭建，内部讲师的选拔，培训课程的开发。
6、企业文化与员工关系；
7、领导交办的其他工作。

岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历。
2、5年以人力资源管理经验，有大型集团企业或上市公司工作经验优先。
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、保险福利待遇和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
4、具有较强的领导能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
5、具有良好的团队合作意识，出色的组织执行能力。

福利及待遇：
1、公司为您提供优雅的办公环境；高效、朝气蓬勃的团队；良好的晋升机制和针对性的岗位培训；
2、您将享受社保：养老、医疗、失业、生育、工伤，5险齐全；
3、您将享受国家法定节假日长假及礼品福利，同时享有5天及以上的年休假；
4、我们的年终奖：1-3个月工资，按当年入职日期核算；
5、您将享受季度不定期活动、年度公司旅游、以及其他丰富多彩的员工活动等。
工作地址
浙江省杭州市滨江区聚业路28号2幢4楼